✅ 简历自检清单
使用以下清单检查您的简历，每满足一项得对应分数：
基本信息（15分）
✓联系方式完整手机号、邮箱、城市（可不写完整地址） - 3分
✓有专业在线链接LinkedIn/GitHub/个人网站（至少一个） - 3分
✓有求职意向/个人简介3-5句话概括核心价值和职业方向 - 3分
✓无个人信息泄露无身份证号、无照片（除非要求） - 3分
工作经历（30分）
✓包含公司名、职位、时间三个信息缺一不可 - 5分
✓使用量化数据每段经历至少2个具体数字/百分比 - 5分
✓使用动作词开头负责、主导、优化、推动等，非"做了" - 5分
✓展示成果而非职责写"提升了X%"而非"负责提升" - 5分
✓与目标岗位相关优先展示相关经历，弱化不相关内容 - 5分
技能展示（15分）
✓与岗位JD匹配覆盖目标岗位核心技能要求 - 4分
✓无泛泛描述避免"Office办公软件"等无关技能 - 3分
教育背景（10分）
✓学校、专业、学位、时间完整四个信息齐全 - 4分
✓GPA/荣誉（应届生）GPA 3.5+或年级前20%才写 - 3分
✓相关课程（应届生）仅列与目标岗位相关的3-5门课 - 3分
格式排版（15分）
✓1-2页为宜应届生1页，5年+经验2页 - 3分
✓字体一致且专业中文字体统一，字号层级清晰 - 3分
ATS兼容性（15分）
✓标准章节标题"工作经历"而非"我的奋斗" - 4分
✓日期格式统一如"2021.06-2023.03"全文一致 - 3分
📈 评分示例
示例：中级前端工程师简历
改进建议：
量化程度（75分）：部分工作经历缺乏具体数据。建议："优化页面性能" → "优化首屏加载速度，从3.2s降至1.1s，转化率提升18%"
ATS友好度（72分）：简历使用了侧边栏布局，部分ATS可能无法正确解析。建议使用标准的上下结构布局。
❓ 常见问题
评分系统准确吗？
我们的评分基于行业标准和HR招聘专家的建议，覆盖了简历评估的6大核心维度。评分结果可作为参考，但最终效果还需结合实际投递反馈。
如何提高简历评分？
重点关注得分最低的维度，对照自检清单逐项改进。最有效的三个方法：1）增加量化数据；2）使用专业动作词；3）确保格式对ATS友好。
不同行业的评分标准一样吗？
核心评分维度相同，但权重会根据行业调整。例如，技术岗位更看重技能和项目经验，创意岗位更看重作品集和格式设计。
ATS是什么？为什么重要？
ATS（Applicant Tracking System）是企业使用的简历自动筛选系统，约75%的中大型企业使用。如果简历格式不兼容ATS，即使内容优秀也可能被自动过滤。